成功地进入外企，是许多人的梦，也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的“机关”呢？我们又该如何突破这道道门槛，以寻求一份好工作呢？

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外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验，相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求，这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归，在这里，让我们一起上一堂英语课吧……

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知己知彼，才能百战不殆，不同国家的企业用人准则也不同……

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这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。是目前很多大公司人事部门实际采用的测试。